相对于在岗而言，却又不同于下岗，是指在劳动合同期限内，非劳动者本人原因，属于用人单位原因造成员工无法正常工作而待岗。比如先签订待岗协议，然后就不然其来上班了，那么用人单位这样做，是否违法呢?

　　张铭杰律师，上海合同纠纷律师，现执业于上海市光大律师事务所，具备丰富的法律专业知识和办理常见合同纠纷案件的实践经验。诚实守信、勤勉尽责是律师的工作作风，擅长合同法等民商事案件。而且也具有丰富的法律操作实践经历，赢得了广大委托人的信任，“做点实事，帮人排忧解难”，“不求高风亮节，但求问心无愧”的执业理念，专注为客户提供专业法律服务，是律师行事准则。

什么情况下待岗协议是合法的?

　　1、企业由于经济原因或其他原因造成的停工停产，员工无法正常到岗工作，或者只能从事辅助性工作，无法参与正常生产活动的。企业在生产任务不足，停工停业时可以安排员工待岗并支付待岗工资。但公司应提供生产任务不足或经营情况不佳的证据。

　　2、公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，可以释为待岗。

　　3、由于员工不能胜任本岗位工作，单位安排其培训学习，在培训期间属于待岗状态。根据《劳动合同法》第40条的规定，在员工经考核不能胜任工作的，公司可以安排员工培训。

　　4、经员工个人主动要求中断工作，去参加脱产学习、自主创业或其他社会活动的，经过企业同意，可释为停薪留职性质的待岗。应注意，必须是员工个人主动要求的，不能是公司强迫的，如果员工证明是公司强迫的，则待岗非法。

待岗协议是合法有效?

　　不合法，继续去原单位原岗位上班，等发工资，如果单位拖欠工资或未足额支付工资的，以劳动合同法第38条为由解除劳动合同，去劳动局申请劳动仲裁要求单位支付补偿金。

　　《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;

　　(三)未依法为劳动者

　　张铭杰律师 山东上海知名律师，承办合同纠纷案例近千件,经验丰富，在办理案件中可以快速找到使案件得到正确解决的法律关系的切入点，使案件解决的结果符合法律公正本意，并且使当事人的合法利益得到最大的保护。