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当事人是否可以任意约定违约金 医院合同工违约金要赔付吗
2021年7月7日  唐山合同纠纷律师

  刘俊国律师潍坊合同纠纷律师,现执业于***律师事务所,具有深厚的法学理论功底及司法操作经验。诚实信用,勤勉敬业,以“实现当事人利益最大化”为服务宗旨。办案认真负责,精益求精,业务功底扎实,语言表达流畅、思维敏捷,具有良好的沟通协调和谈判辩护能力。受人之托、忠人之事、不畏艰险、奋力拼争,愿尽自己的所能,为当事人提供最好的法律服务。不敢承诺案件的最终结果,但敢承诺办案尽心竭力!

当事人是否可以任意约定违约金

一、当事人是否可以任意约定违约金

当事人是否可以任意约定违约金曾有人在合同中与对方约定,如果对方违约,应向他支付相当于合同总额50%的违约金,后来对方违约,其在起诉时要求对方依约支付50%的违约金,但法院认为这一违约金比例过高而没有支持。于是其便咨询究竟是否存在法定违约金,究竟什么样的违约金比例才算合理。违约金可以分为解除合同违约金和逾期履行违约金两种,下面分别介绍:

1、解除合同违约金。这种违约金是解除合同的代价,支付该违约金后,支付方就可以免除继续履行合同的义务,因此这种违约金一般以合同总额为基数约定一定的比例。新旧合同法和最高人民法院的有关司法解释都没有确定这种违约金的上下限,可以认为目前没有法定的解除合同违约金。

没有法定违约金的意思就是如果当事人自己不约定解除合同违约金,在对方违约时就不能向对方要求违约金,只能要求赔偿损失,因此,朋友们签合同时一定要注意约定解除合同违约金的比例或计算方法。已经失效的国务院《工矿产品购销合同条例》规定,通用产品的违约金为不能供货或退货部分货款总值的百分之一至百分之五,专用产品的违约金为不能供货或退货部分货款总值的百分之十至百分之三十,上述比例朋友们可以作为参考。

2、逾期履行违约金。违约一方在支付这种违约金后,仍然要履行合同,因此这种违约金一般是按逾期天数计算,每天支付相当于逾期金额一定比例的违约金。当然,也可以不算天数,直接按合同总额约定一个比例,但这种方式下对方不论逾期几天都要支付相同数额的违约金,无法起到鼓励对方尽快履行的目的。

逾期履行违约金是有法定比例的,1994年3月12日,最高人民法院规定,逾期付款的违约金,应按逾期付款金额每日万分之三计算;到1996年5月;16日,这一标准调整为每日万分之五;到1999年2月12日,调整为每日万分之四;到2000年11月21日,取消了固定的比例,改为参照中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息的标准计算。现行的人民银行逾期贷款利率为日利率万分之二点一,可以认为这就是目前的法定逾期履行违约金,当然,如果中国人民银行调整逾期贷款利息的标准时,法定违约金也相应调整。

不过这个法定违约金不是强制性的,最高人民法院《关于逾期付款违约金应当按照何种标准计算问题的批复》明确规定,对于合同当事人没有约定逾期付款违约金标准的,才适用法定的比例。也就是说,朋友们可以自己决定违约金标准,不因不符合法定标准而无效。

3、对约定违约金的限制。既然没有强制性的法定违约金,为什么法院没有支持前述案例中50%的违约金呢原因在合同法第114条,该条规定,约定的违约金不能过分高于造成的损失,也就是说,违约金的性质主要是赔偿而不是惩罚,如果朋友们约定了过分的违约金比例,人民法院当然不可能予以支持。这时,法院一般会视为没有约定而适用法定违约金,如果没有法定违约金,则根据损失的大小适当减少。

如果合同双方对违约金有约定,按照合同约定处理。合同法规定当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。

二、如何确定违约金的数额

如果合同双方在合同中没有约定违约金的,违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。

合同法规定当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的,依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿。

医院合同工违约金要赔付吗

一、医院合同工违约金要赔付吗

1、一般情况下,医院合同工违约金是不要赔付的,只需要在离职前提前三十日通知用人单位即可,不需要额外地赔付违约金,大家只要按时及时地和医院一方提交辞职信即可。

2、还有一特殊情况,即在签订的合同中是否存在有关违约金的相关规定,如有,那么就需要如约履行赔付规定的金额。

二、什么是医院合同工

医院合同工是指医院通过签订合同招收的短期性工人。长期合同工是指与用人单位签订5年以上劳动合同的,短期合同工是指与用单位签订1年劳动合同的。

在现行的企业用工中还有一种形式,就是“劳务派遣工”,其性质和特点是“临时性、辅助性和替代性”,不属于用工单位的正式职工,而是用工单位临时租赁劳务派遣公司的员工。

简单地讲,劳动者与其工作的单位不是劳动关系,而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系,再由该人才机构派到用人单位劳动,用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁,即用人单位根据工作实际需要,向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等,公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员,经严格筛选,把人员名单送交用人单位,用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁协议,派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系;被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系,与用人单位的关系是有偿使用关系。

一般来说,医院合同工违约金是不需要赔付违约金的,除非是签订的合同的时候有规定特殊条例做出了规定,如果你在辞职期间遭遇了索要违约金,那么医院此种行为违反了劳动法可以提出申诉,正常如果想要辞职的话,只需要提前三十天告知医院一方就可以。如果你还有相关问题欢迎咨询在线律师。


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刘俊国——唐山合同纠纷律师

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